장하나 기자 = 대한상공회의소 서울기술교육센터는 최근 3년간 반도체 분야 전문인력 668명을 배출, 평균 86%의 높은 취업률을 기록했다고 23일 밝혔다.

[대한상의 제공. 재판매 및 DB 금지]

이는 대학의 전자공학 전공자, 반도체·세라믹공학 전공자의 취업률(2022년 기준)보다 각각 31.1%포인트, 24.4%포인트 높은 수준이라고 대한상의 교육센터는 설명했다.

올해의 경우 수료생 170명 중 144명인 84.7%가 이미 반도체 전문기업에 취업했다.

반도체 교육과정의 강점은 실기 중심의 교육과 기업 연계 교육프로그램, 무료 학비다.

교육생은 기획, 개발, 테스트에 이르는 반도체 설계·검증의 모든 과정을 직접 수행하며 실무 프로세스를 익힐 수 있다.

교육 과정은 반도체 전문기업의 자문을 토대로 현장에서 활용하는 기술과 실무 역량을 중심으로 구성된다. 기업 연계 교육프로그램 수료시 해당 기업에 취업할 가능성도 높다. '하만 세미콘 아카데미' 과정의 경우 총 수료생 161명 중 교육 성과가 우수한 33명(20%)을 하만에서 직접 채용했다.

교육에 필요한 비용은 정부에서 전액 지원한다.

김경수 한국팹리스산업협회 회장은 "대한상의 교육센터에서 배출된 인재들은 대학 졸업 후 바로 입사한 직원보다 현장에 빠르게 적응하고 있다"며 "교육과정 중 진행된 프로젝트의 참신한 아이디어는 회원사의 신기술 개발과 제품 효율성 증대 등 다양한 측면의 경쟁력 강화에 중요한 역할을 할 수 있을 것"이라고 말했다.

[대한상의 제공. 재판매 및 DB 금지]

대한상의는 중소·중견 시스템 반도체 기업의 생태계와 경쟁력을 강화하기 위해 반도체 전문인력 양성을 확대할 계획이다.

이에 따라 신규 인력 양성 규모는 올해 연 254명에서 내년 연 400명으로 늘어난다.

아울러 반도체 설계기업 재직자의 역량 강화를 위해 재직자 교육 수요를 조사, 맞춤형 교육을 추진할 예정이다.

김연선 대한상의 교육센터장은 "산업계 변화에 발맞춰 자동화 로봇, 소프트웨어(SW) 개발 등 반도체 교육 과정을 확대할 것"이라며 "향후 중소·중견 반도체 산업의 인력 부족 문제를 해소하기 위해 기업 연계형 현장 중심 실무교육을 확대, 역량 있는 청년이 반도체 분야에 보다 많이 도전할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

센터는 내년 2월 14일까지 반도체 분야 2개 과정에서 총 90명의 교육생을 모집한다. 올해 상반기 모집 경쟁률은 3.8대 1을 기록했다.