장하나 기자 = 올해 채용 계획을 확정 지은 기업이 10곳 중 6.5곳 꼴에 불과해 최근 3년간 가장 낮은 것으로 조사됐다.

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11일 HR테크기업 인크루트에 따르면 지난달 9일∼지난 3일 국내 기업 897곳(대기업 100곳·중견기업 131곳·중소기업 666곳)을 대상으로 올해 채용 계획을 조사한 결과 전체의 65.6%만 채용 계획을 확정했다고 답했다.

이는 2023년 79.3%, 2024년 71.3%보다 낮아진 수치다.

확실한 채용 계획이 있다고 응답한 기업은 39.9%였고, 채용할 가능성이 높고 세부적으로 준비 중이라고 답한 기업은 25.6%였다.

채용 계획을 확정한 기업 비율을 규모별로 보면 대기업 54.0%, 중견기업 66.4%, 중소기업 67.1%였다.

지난해 조사(대기업 67.0%, 중견기업 73.9%, 중소기업 71.3%)와 비교하면 모든 기업에서 채용 확정 비율이 감소했다.

특히 채용 계획을 확정한 대기업은 전년 대비 13.0%포인트 하락해 기업 규모 중 가장 큰 하락률을 보였다.

올해 채용 계획을 확정한 기업을 상대로 채용 방식(중복 응답)을 조사한 결과 경력직 수시 채용(72.4%)이 가장 많았고, 이어 대졸 수시 채용(68.5%), 대졸 정기 공채(23.0%), 대졸 인턴(9.5%) 순이었다.

대기업의 경우 경력직 수시 채용 방식(64.8%)이 전년 대비 27.5%포인트 상승했다. 반면 대졸 정기 공채(46.3%)는 19.8%포인트 감소했고, 대졸 수시 채용(50.0%)도 5.9%포인트 감소했다.

이에 따라 대기업 경력 취업의 문은 넓어지지만, 신입 구직자들의 기회는 크게 감소할 것으로 보인다.

중견기업에서는 경력직 수시 채용 방식(71.3%)과 대졸 정기 공채(48.3%)가 각각 지난해보다 13.7%포인트, 9.9%포인트 상승했다.

중소기업의 경우 경력직 수시 채용 방식(73.6%)이 가장 높았고, 대졸 수시 채용(69.1%)도 지난해에 비해 8.2%포인트 증가했다.

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확실한 채용 계획이 있다고 응답한 기업에 채용 규모를 물어본 결과 한 자릿수 채용이 76.8%로 가장 많았고, 두 자릿수 채용 22.1%, 세 자릿수 채용 1.1%로 나타났다.

지난해 조사와 비교하면 한 자릿수 채용(76.8%)이 11.2%포인트 늘어나고, 두 자릿수 채용(22.1%)은 10.9%포인트 감소한 만큼 전반적인 채용 규모의 감소가 전망된다.

특히 대기업의 경우 한 자릿수 채용이 51.6%로 가장 큰 비중을 차지했다. 세 자릿수 채용 비율은 0%였다.

서미영 인크루트 대표이사는 "올해 불확실한 경제계 상황 속 모든 기업이 규모를 막론하고 채용을 보수적으로 계획했음을 알 수 있다"며 "경력직 선호 현상이 더욱 강해졌기 때문에 대기업을 노리는 신입 구직자들은 기업 규모보다 경력을 우선시하는 방향으로 취업 전략을 짜거나 인턴 제도를 활용하는 방안을 추천한다"고 말했다.