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임성호 기자 = 인구 구조가 변화하며 인력이 부족해지는 시대에 일과 가정이 양립할 수 있는 경영환경 조성은 기업의 생존이 걸린 문제이자 뉴노멀(새로운 표준)이라는 진단이 나왔다.

한국경제인협회(한경협)는 25일 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장을 초청해 '지속가능한 대한민국-저출생 추세 반전을 위한 대책'을 주제로 제10차 K-ESG 얼라이언스를 개최했다.

주 부위원장은 저출생 문제 해결을 위한 기업의 역할을 강조하며 "기업의 지속가능한 성장을 위해 일·가정 양립, 장시간 근로 관행 개선, 양성평등이 세 가지 축"이라고 말했다.

그러면서 "ESG(환경·사회·지배구조) 경영에 '가족'(Family)을 강조한 'EFG 경영'을 위해 기업들이 적극적으로 노력해 달라"고 덧붙였다.

김윤 K-ESG 얼라이언스 의장(삼양홀딩스 회장)은 "저출생·고령화는 경제 문제이자 기업 경쟁력 저하와 경제성장 둔화로 이어질 수 있는 기업의 문제"라며 "그간 정부와 기업의 노력으로 육아휴직 사용자 수가 10년 전에 비해 크게 느는 등 많은 변화가 있었다"고 말했다.

지난 2022년 기준 국내 전체 육아휴직자는 약 20만명으로, 2012년 9만5천명에서 2배 넘게 늘었다. 특히 남성 육아휴직자는 약 3천700명에서 5만4천명으로 15배 가까이 증가했다.

김 의장은 "인구 문제는 기업의 지속가능성과 국가 경쟁력 확보를 위해 반드시 넘어야 할 큰 산"이라며 "저출생 문제를 극복하기 위해 힘을 모으겠다"고 말했다.